基于联合国《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》以及《国际劳工组织公约》中关于工作的基本原则和权利，辰阳制定了适宜的规章制度以保护员工的健康、安全和人权。包括：强制劳动、童工、健康和安全、工作场所、公平报酬和防止骚扰方面；同时也将我们的要求传达给我们的供应商。

在奴役和人口贩卖问题上，基于2010年《加利福尼亚供应链透明度法案》（SB 657）（生效日期为2012年1月1日，该法案要求某些公司披露他们为废除供应链中的奴役和人口贩运问题所采取行动的相关信息）；《英国现代反奴役法案》（2015年生效，要求在英国开展业务的某些公司披露同类信息），辰阳作出相应回应。

根据这些法案规定，辰阳声明：

1. 辰阳雇佣的员工必须通过遵循《全球反人口贩运政策》和《禁止强迫劳动控制程序》，确保辰阳达到反奴役和人口贩运的相关政策（内容包括：收受押金扣押证件、拘禁员工、抵债劳动契约劳动、囚犯劳动犯或监狱劳动工厂）。

2. 辰阳的所有供应商、合作方都必须遵守适用的法律法规及本公司的政策和程序。（包含《全球反人口贩运政策》和《禁止强迫劳动控制程序》）

3. 辰阳向所有员工、供应商及合作方提供相应政策与流程的培训，其中包括《全球反人口贩运政策》和《禁止强迫劳动控制程序》。